Herken je dit?

De mier kwam alle dagen te vroeg op het werk en begon onmiddellijk te werken; zij was productief en zeer tevreden. Haar baas, een leeuw, was verbaasd dat de mier werkte zonder toezicht. Hij dacht: als zij zoveel presteert zonder supervisie, zou ze dan niet nog meer presteren onder permanent toezicht?
Hij wierf een kakkerlak die een grote ondervinding had in het superviseren en die prachtige rapporten kon opstellen. De eerste maatregel die de kakkerlak nam was een prikklok plaatsen om het komen en gaan van de mier te registreren. Vervolgens had de kakkerlak een secretaresse nodig en een spin om het archief te beheren en de telefoongesprekken te controleren.
De leeuw was zeer tevreden over de rapporten van de kakkerlak en vroeg hem bovendien de productie in een grafiek te zetten. Het is toen dat de kakkerlak een computer en een laserprinter aanschafte en een vlieg aanwierf om de informatica te beheren.
De mier, kortgeleden nog productief en stralend, werd wanhopig van die berg papier en van al die vergaderingen die haar tijd opslorpten!
De leeuw vond dat het tijd werd om op de werkplaats van de mier een sectorverantwoordelijke aan te stellen. Deze post werd toevertrouwd aan een krekel die, om te beginnen, een ergonomische stoel aankocht voor zijn kantoor en vast tapijt liet plaatsen. Deze nieuwe verantwoordelijke had ook een computer nodig en een assistente.
Op dit ogenblik kon de mier er niet meer om lachen en zij maakte zich iedere dag kwader en kwader. Het is toen dat de krekel zijn baas, de leeuw, er van overtuigde dat een studie van de werksfeer absoluut noodzakelijk werd. Na de werklasten te hebben bestudeerd stelde de leeuw vast dat de dienst waar de mier werkte niet meer zo productief was als vroeger. Hij wierf een uil aan, die bekend stond als een vermaard en eersteklas raadgever, om een audit te doen en een oplossing voor te stellen. De uil liep drie maanden rond in de kantoren en stelde een enorm dik rapport op met als besluit: er is te veel personeel in deze onderneming.
En raad eens wie de leeuw het eerst ontsloeg?
De mier natuurlijk want: “Zij gaf blijk van een tekort aan motivatie en had een houding die tot conflicten leidde.”
“Er zit iets fundamenteels fout in onze arbeidsorganisatie. Het ligt niet aan het aantal uren dat we werken, het ligt aan hoe we werken. Onze vaders begonnen elke dag om zes uur ’s ochtends, en gingen door tot negen uur ’s avonds, maar die zagen daar niet van af. Ze kozen zelf hoe ze hun werk regelden. Er was geen externe kwaliteitsinstantie die kwam zeggen wat er moest gedaan worden, geen handboek vol regeltjes om te volgen.
Tel daarbij op dat onze hele levensstijl veel gejaagder geworden is. Het werk staat centraal omdat wij daar een groot stuk van onze identiteit uithalen, maar even goed zie je de druk op onze vrije tijd toenemen. Om over de sociale media nog te zwijgen, die hebben alles nog verhevigd…”

• Wil je “iets” veranderen aan je loopbaan?
• Wil je “even” kijken naar de stressfactoren in je onderneming?
• Wil je “echt” balans vinden in onze maatschappij?
• Ik ben graag jullie coach !